Coté recruteur: le manque de profils pointus est un grand obstacle pour le marché professionnel.Les entreprises mettent plus de temps qu'auparavant pour trouver le "bon profil" ,parfois ça prend des mois voire des années pour le trouver.

من بين أسباب يطالة الشباب: (1) الفشوش حيث أن الأسرة تحن كثرا لفلذات الكبد, (2) الهجرة السرية التي رسخت في العقول الشابة بأن الجنة توجد في الضفة الأخرى من بحر الأبيض المتوسط, (3) الرشوة التي أعطت طاقات بشرية اغتنت بسرعة و بطرق غير مشروعة, (4) الصحافة التي تنشر البلبلة و الإحباط و تشجع على التبركيك بدل التثقيف و زرع الأمل, (5) المقاولة التي غالبا ما تكون قاسية جدا لا تؤمن بالجدية و النزاهة و لذاك أسباب موضوعية كوجود منافسة غير شريفة خصوصا وجود في صفوف الموظفين و زوجات الموظفين و أولادهم و بناتهم و أفراد عائلاتهم مستفيدين من اقتصاد الريع و من التسهيلات. أتذكر في سنة 1996/1997 كنت أشتغل في صفوف الشركة الوطنية للطرق السيارة بالمغرب و هي شركة مصنفة تحت وصاية وزارة التجهيز كانت قد خصصت مبلغ كبير ناهز 2.000.000 درهم خصيصا لمكتب الدراسات INGEMA الذي كان متخصصا في الدراسات التقنية في هندسة المياه (السدود مثلا) فأصبح يرغب في اكتساب خبرات في ميدان الطرق السيارة و كانت الإدارة تمول تلك الرغبة بتسخير المال العام. أتذكر بأن مبلغ 2.000.000 درهم كان قد خصص لذلك المكتب التقني المحضوض لا لشيئ سوى لتمكين شاب جميل أنيق فاتن الوجه أحمر الخدين أزرق العينين يذكرني ببذور تلك العائلات المحضوضة كان على ما يبدو في فترة التكوين أو التدريب أو حديث الإدماج من الشعور بأنه يقوم بعمل مفيد و ما هو بمفيد كون أضعف تقني من بين تقنيي الشركة المذكورة أعلاه و هم كثرة هو قادر على إعداده و بصفر درهم. كنت كرئيس مصلحة المنشات الفنية و ممثل لورش الطريق السيار الرابط بين سيدي علال البحراوي و الخميسات قد استدعيت لحضور اجتماع للاطلاع على حالة تقدم ذلك العمل (إعداد برنامج معلوماتي بسيط بواسطة "اكسيل" Excel لحساب كميات الاسمنت المسلك المستعمل في انجاز القناطر الصغيرة و المتوسطة) ... المهم من هذا السرد هو أنني أود أن أعبر عن استنكاري على كل تلك التصرفات (و ما يخفى اشد إجحافا) و أنا اليوم أب لشاب عمره 20 سنة كلما رأيت إلى وجهه إلا و أرغب أن أتوجه إلى القصر الملكي العامر لأخاطب صاحب الجلالة مباشرة (لا أتق في محيطه الذي يضم انتهازيين و كذابين و فاسدين) أقول بعد تقديم فروض الطاعة و الولاء لمقامه العالي بالله "مولاي, يا مولاي, يا أمير المؤمنين أنا في حاجة لــ 100 ألف درهم تمكنني من الحفاظ على توازني المعنوي لأنتج أفكارا إذا ما درست بجدية و حزم من طرف المجلس الاقتصادي و الاجتماعي فسوف تدر على البلاد و العباد الخير الكثير". أتمنى أن يدور اللقاء بحضور السيد مولاي الطيب الشرقاوي الذي سوف يتذكر الجدية التي كانت دوما تطبع أجدادي بمدينة أبي الجعد (الحاج محمد بلحسن بائع الأواني الخزفية الراقية المستوردة من مدينة سلا و مدينة فاس) و بحضور كاتبه العام السيد نور الذين بوطيب الذي كان مديرا لمكتب الدراسات INGEMA السالف الذكر و كان هو الذي ترأس الاجتماع و منشط أشغاله في انتظار قدوم ذلك الشاب الجميل و الأنيق و الفاتن الوجه و الأحمر الخدين و الأزرق العينين الذي جاء متأخرا للاجتماع و لم ينطق و لو بعبارة واحدة و تبين لي بأنه من تلك العائلات المحضوضة في مغربنا العزيز (قد أعتبر ذلك المبلغ الكبير 2.000.000 درهم استثمارا نافعا إذا كان الهدف من الاجتماع هو إعطاء لذلك الشاب الوسيم درس في التربية الشعبية مع التركيز بأن أبناء الفقراء قادرون على رفع التحديات و الإسهام بقوة في التنمية و التطور و الحداثة. أما إذا كان الهدف هو طمأنته على أن مستقبله مضمون 100% لأن بالمغرب جنود أوفياء و أغبياء يقبلون بالعمل كالعبيد فلقد حان الوقت لمناقشة كل هذه المواضيع بهدوء و بذكاء لاستخلاص الدروس و العبر خدمة لجميع المغاربة دون تمييز و دون تحقير و دون انتقام وإلا فالموت الرحيم l’euthanasie في يوم 25 نونبر 2011 خير لي في غياب حوار صريح و جريء و هادئ لتبيان أهمية الاقتداء بالتعليمات و التوجيهات الملكية السامية لحل جميع المعضلات التي تقف حجر عثرة أما طموحات أمير المؤمنين صاحب الجلالة الملك محمد السادس نصره الله. سبق لي أن التقيت السيد رئيس المجلس المجلس الاقتصادي و الاجتماعي الذي عبر لي مرددا كلمة militantisme و معبرا لي عن رغبته الأكيدة في الاطلاع على تجاربي الميدانية في المجال و ناولني عنوانه الالكتروني و كنت كريما معه معتبرا الصراحة و الوضوح أحسن علاج لمشاكل اجتماعية اقتصادية سياسية مرتبطة و متشابكة. اليوم أعتبر صمته كضوء أحضر لفتح النقاش العمومي الواسع بنهج أسلوب يستقطب الشباب و يشرك المسؤولين في النقاش (أنا ضد فكرة عدم ذكر الأسماء لأن ذلك يفرغ النقاش من محتواه و يعطل ايجاد الحلول العملية الفعالة. كما أنني واع و أتحمل كل مسؤولياتي إذا تبث عدم صحة تصريحاتي أو تجردها من الحمولة النافعة لخدمة الصالح العام).

من اسباب البطالة عدم احترام قانون الشغل من طرف شركات تعد نفسها مواطنة وهي تجبر مستخدميها على العمل 12ساعة يوميا بدل خلق فرص للشغل لسد خصاص الموارد البشرية

السلام عليكم عندي فكرة وهي احدث صندوق خاص با الزواج الشباب

La crise économique actuelle ne permet pas aux entreprises de recruter de nouvelles personnes.

تحسين وضعية العمل في القطاع الخاص بحيث نرى ا غلبية فئات المجتمع يفضلون العمل في القطاع العام لما له من امتيازات خاصة

pour créer de l'emploi il faut penser à la création des unités de transformation de tous les produits naturels marocain . n'exporter pas les produits que l'Europe ou autre achète et transforme. il faut extraire les produits de médecine des produits de la mer, les herbes , les légumes et fruits à transformer le max possible, les minerais aussi. ca créera de l'emploi.

Parmi les principales causes du chômage au Maroc, le faible taux de croissance du Pays qui ne permet pas de créer des emplois viables.

يجب اعادة تكوين الشباب و ادراك الشباب ان القطاع العام لم يعد قادرا على الاستيعاب الحل هو الللامركزية يجب تشجيع المستتمرين على خلق مقاولات في ربوع اخرى خارج الرباط والبيصاء باعطائهم امتيازات مع تحسين شبكة النقل اضف الى ذلك اللامركزية في التخاد القرار وتبقى المراقبة مركزية و القرار جهوي مع اعادة تكوين الشباب فانا لااجد عيبا ان يشتغل دكتور في اللسانيات كمراقب جودة في مجال البناء لان لااحد سينزع عنه لقب دكتور اوا نودوا تخدموا

Pourque les profils des jeunes a la recherche d'emploi soient plus pointus, des programmes d'enseignement en adéquation avec les besoins du marché du travail devraient etre prévus.